Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlar için zorunlu hale getirilecek ve emekli olduklarında çift maaş alabilmelerini sağlayacak. TES, BES'ten farklı olarak işveren tarafından zorunlu prim ödemeleri gerektirecek. Bu yeni sistem, çalışanların emekli olduklarında hem SGK'dan hem de TES'ten maaş alabilmelerine imkan tanıyacak. TES'teki birikimler toplu olarak da çekilebilecek, bu da emeklilerin ekonomik güvenliğini artıracak.
Emekli aylığı sorununa çözüm olarak çifte emekli maaşı uygulaması geliyor. Bu yıl devreye alınması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), tüm çalışanlar için zorunlu hale getirilmesi bekleniyor. Peki, BES ile TES arasındaki farklar nelerdir ve çifte emekli maaşı nasıl alınır? İşte tüm ayrıntılar...
Türkiye'de uzun süredir uygulanan Otomatik Katılımlı BES, emeklilik sisteminde önemli bir yenilik olarak dikkat çekiyor. Bu yeni sistemle, çalışanlar emekli olduklarında hem SGK'dan hem de Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nden (TES) maaş alarak çift ödeme imkanına kavuşacak. Ayrıca, emekliler TES'teki birikimlerini toplu olarak da çekme şansına sahip olacak.
EMEKLİLERE ÇİFT MAAŞ HAKKI
Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, Milliyet’e yaptığı açıklamada, Orta Vadeli Program kapsamında Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin devreye alınmasının planlandığını belirtti. Bayram, “Bu sistem sayesinde emekliler çift maaş alabilecek. TES, SGK’nın yerine geçmeyecek, aksine alternatif bir emeklilik seçeneği sunacak” dedi.
YENİ SİSTEM ZORUNLU OLACAK
Önceki dönemde otomatik katılımlı BES zorunlu olmamıştı; çalışanlar isteğe bağlı olarak bu sistemden ayrılabiliyordu. Ancak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, yeni işe başlayanlar için zorunlu hale gelecek ve mevcut çalışanlara kademeli olarak uygulanacak.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSAYACAK?
Tüm çalışanlar bu sistemden yararlanabilecek. Çalışanlar BES'ten yararlanmasa bile TES'e prim yatırılacak. TES'te, BES'teki gibi yatırımlar belirli bir fonda değerlendirilmeyecek, bunun yerine işveren tarafından zorunlu prim ödemeleri yapılacak.
TES'İN BES'TEN FARKI NEDİR?
BES'te yatırılan tutarlar belirli bir fonda değerlenir ve katılımcılar istedikleri zaman sistemden ayrılabilir. TES ise işveren tarafından zorunlu prim ödemeleri gerektiren bir sistem olacak ve SGK’nın yerini almayacak. İşverenler her ay çalışanların TES hesaplarına para yatıracak, bu da ek bir mali yük getirebilir.
YAŞ ŞARTI VE TOPLU PARA İMKANI
SGK’da yaşa bağlı sigorta primleri sayılabilirken, TES’te de benzer bir yaş şartı uygulanabilir. Ayrıca, TES katılımcıları emekli olduklarında toplu veya aylık ödeme seçeneklerinden yararlanabilecekler. TES, düşük primlerle bile emeklilere ortalama bir maaş sunmayı hedefliyor ve emeklilerin refahına önemli katkıda bulunması bekleniyor.
