Odanın geçmişte de başkanlığını yaptığını kaydeden Pehlivan, “Daha önceki dönem başkanlığımızda gerçekleştirdiğimiz etkin faaliyetlerimiz bunun bir göstergesidir. Tüm üyelerimizi kucaklayan yönetim anlayışımız, bize umut vermekte ve bizleri motive etmektedir. Değerlerimize ve etik kurallarımıza sadık kalmak suretiyle, stratejilerimizi, faaliyetlerimizi ve gerçekleştireceğimiz organizasyonlarımızı, sürekli olarak yenileyecek ve kendimizi geliştireceğiz. Sağlam, güvenilir ve üyelerinin tüm sorunlarına yönelik çözüm ve sonuç odaklı çalışma kararlılığımızın, değişime olan iştahımızın getirdiği dinamik yaklaşımla; etkin faaliyetlerimizi kendi iç dinamiklerimizle sürdüreceğiz. Ülkemizin büyümesi ve refahında muhasebe mesleğinin önemi birinci sıradadır. Bu sorumluluğun üzerimize yüklediği görevi yerine getiren meslektaşlarımızın, sahip olması gereken pozitif ayrımcı avantajları elde etmesi için, tüm kurumlar nezdinde propaganda çalışmalarını oluşturacağımız komitelerle yapacağız. Bilgi ve tecrübe el ele verince üstesinden gelinmeyecek iş yoktur ve bizler bu iki değeri bir arada taşıyan iş dünyasına yön veren profesyonelleriz. Gençlerimizin yenilikleri yakın takibi, yaratıcı dinamizmleri ve tecrübeli mentorlarının yol göstericiliğiyle hedeflerimize emin adımlarla ilerleyeceğiz” ifadesine yer verdi.
İŞTE PROJELER
1- GÜÇLÜ ODA, GÜÇLÜ VE SAYGIN MESLEK MENSUPLARI
Tüm meslek mensuplarını kapsayan ve kucaklayan bir anlayışla hareket edilmesi.
Meslektaşlarımızın, arkalarında güçlü bir odanın varlığını hissetmelerinin sağlanması.
Vergi Dairesi, SGK, Ticaret Odası, İşkur ve diğer kurumlarla güçlü iletişim kanallarının kurulması.
2- EMEĞİMİZİN KARŞILIĞINI ALMAMIZI SAĞLAYACAĞIZ
Asgari ücret standardının belirlenmesi ve uygulanması.
Hizmet standardının oluşturulması.
Ücret tahsilat süreçlerinin iyileştirilmesi, tahsilat için avukatlarla anlaşmalar yapılması.
İş kapasitesi (kota) uygulaması için yerel ve ulusal düzeyde çalışmalar yürütülmesi.
Oda olarak meslektaşlarımızın haklarını korumak için sürekli istişare ve iş birliği içinde olunması.
Kayıt dışı çalışmayla etkin mücadele edilmesi.
3- MESLEKİ KALİTEYİ VE FARKINDALIĞI ARTIRACAĞIZ
Oda bünyesindeki TESMER şubesinin akredite edilerek aktif hale getirilmesi ve sürekli eğitimler düzenlenmesi.
Akademik takvim oluşturularak aylık seminerler düzenlenmesi.
Bilirkişilik ve bağımsız denetçilik eğitimleri verilmesi.
Oda bünyesinde mevzuat iletişim hattının aktif hale getirilmesi.
Meslek odaları, esnaf odaları ve ticaret odaları ile ortak eğitim programlarının oluşturulması.
Lise ve üniversitelerle meslek geliştirme projeleri yürütülmesi.
Yeni meslektaşlar ve stajyerler için uygulamalı eğitimler düzenlenmesi.
Diğer meslek odalarına mevzuat bilgilendirmeleri yapılması.
4- HAKSIZ REKABETLE ETKİN MÜCADELE EDECEĞİZ
Ücretsiz hizmet verilmesine kesinlikle müsaade edilmeyecek.
Mesleki ücret tarifesinin titizlikle uygulanması sağlanacak.
Defter transferlerinde etik kurallara uyulması için çalışmalar yapılacak.
Etik kurul düzenli ziyaretler yaparak bilgilendirme toplantıları düzenleyecek.
5- ÜYELER ARASI DİYALOĞU VE BİRLİKTELİĞİ ARTIRACAĞIZ
Oda meclis toplantıları düzenli hale getirilerek üç ayda bir yapılacak.
Oda meclisi tüm meslektaş ve stajyerlere açık hale getirilecek.
Meslektaş buluşma toplantıları düzenlenecek.
Sosyal etkinlikler, geziler ve indirimli tatil anlaşmaları yapılacak.
Yeni üyelerin entegrasyonu için programlar oluşturulacak.
“Sağlıklı yaşa, doğada kal” sloganıyla düzenli doğa yürüyüşleri organize edilecek.
Meslek mensuplarının finansman sorunlarını çözmek için ticaret odası, KOSGEB ve bankalarla iş birlikleri yapılacak.
Tüm meslek mensupları odaya çekilerek sistemin bir parçası haline getirilecek.
6- SPONSORLUK ANLAŞMALARI YAPARAK ODAMIZIN FİNANSAL YAPISINI GÜÇLENDİRECEĞİZ
Mesleki riskleri göz önüne alarak sigorta firmalarıyla anlaşmalar yapılacak ve meslektaşlarımıza özel indirimli sigorta hizmetleri sunulacak.
7- BAĞIMLI ÇALIŞAN MESLEK MENSUPLARIMIZLA İLGİLİ PROJELER
Bağımlı çalışan meslek mensupları için “Bağımlı Danışma Meclisi” kurulacak.
Bağımlı çalışan meslektaşların özlük haklarının iyileştirilmesi için çalışmalar yapılacak.
8- ODA KARİYER MERKEZİ KURACAĞIZ
İş arayan stajyer ve meslek mensuplarına destek olunacak ve işverenlerle buluşturulacak bir sistem kurulacak.
İşkur ile yakın iş birliği içinde olup, muhasebe ve büro elemanı temini konusunda projeler geliştirilecek.
9- ÖZ FARKINDALIK EĞİTİM VE TOPLANTILARI DÜZENLEYECEĞİZ
Meslekte katma değer yaratma konusunda uzman isimlerle söyleşiler düzenlenecek. Örneğin, İbrahim Can’ın "Danışman" kitabı üzerine bir söyleşi organize edilebilir.
Meslek mensuplarının kişisel gelişimini destekleyecek seminerler düzenlenecek.
Trabzon'daki iş insanlarının katılımıyla “Mali Müşavirlerden Beklentiler” konulu bir panel organize edilecek. TTSO Başkanı, önde gelen iş insanlarını davet edebiliriz.
Meslektaşların sorunlarına çözüm olabilecek "Vizyon Toplantıları" düzenlenecek. Bu toplantılarda;
Ofis Standartları
Gelir Kaynağı Üretme
İtibar Yönetimi
Satış ve Pazarlama Eğitimi gibi konular ele alınacaktır.
10- ÜYELERİMİZİN BİR ARADA OLABİLMESİ İÇİN MALİ MÜŞAVİRLER LOKALİNİ HAYATA GEÇİRECEĞİZ
Meslektaşlarımızın bir araya gelebileceği, sosyal ve mesleki paylaşımlarda bulunabileceği "Mali Müşavirler Lokali" açılacak.Lokal, meslektaşlarımızın dinlenebileceği, toplantılar yapabileceği ve sosyalleşebileceği bir alan olarak tasarlanacaktır.
11- GENÇ MESLEKTAŞLARIMIZ VE YENİ OFİS AÇAN MESLEKTAŞLARIMIZA DESTEK OLACAĞIZ
Odamız bünyesinde bir vakıf kurularak yardımlaşma kurumsallaştırılacak.
Mücbir sebep (hastalık, ölüm vb.) durumlarında meslektaşlarımıza destek sağlanacak.
Yeni ruhsat alan ve ofis açan meslek mensuplarımıza maddi ve manevi destek verilecek.
Genç meslektaşlarımıza yönelik rehberlik programları oluşturulacak.
Tecrübe paylaşımı amacıyla kıdemli meslektaşlarımızla genç meslektaşlarımızı bir araya getirecek mentörlük sistemi kurulacak.
