EYT düzenlemesinin ardından 1999-2008 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlar için yeni bir emeklilik modeli gündeme geliyor. Bu dönemde işe başlayan milyonlarca kişi, emeklilikte yaş sınırları ve prim gün şartları nedeniyle mağduriyet yaşıyor. Hükümetin Meclis’e sunmayı planladığı kademeli emeklilik modeli, bu sorunları çözmeyi hedefliyor.
Yaş Sınırlarında Esneklik Getiriliyor
Yeni düzenlemede, mevcut yaş sınırlarının kademeli olarak esnetilmesi öngörülüyor. Şu anda kadınlar için 58, erkekler için 60 olan yaş sınırlarının, sigorta başlangıç tarihine göre yeniden düzenlenmesi planlanıyor. SGK uzmanları, bu düzenlemenin yaşa takılan milyonlarca çalışan için büyük bir fırsat yaratacağını ifade ediyor.
Prim Gününü Tamamlayanlar Avantaj Sağlayacak
Prim gününü doldurmuş ancak yaşa takılan çalışanlar, yeni düzenlemenin ana hedef kitlesini oluşturuyor. Uzmanlar, 9.000 prim günü şartını karşılayanların, yaş koşullarında yapılacak esneklikle emekli olabileceğini belirtiyor. Ayrıca, 1800 prim günüyle yaş sınırı olmadan emeklilik gibi yenilikler de tartışılıyor.
Ekonomik Dengeler Göz Önünde Bulunduruluyor
EYT’nin kamu maliyesine getirdiği yük, bu yeni düzenlemede de dikkate alınıyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, "Bu düzenleme kademeli olarak hayata geçirilmeli. Ekonomik dengeleri koruyarak, çalışanların mağduriyetini gidermek mümkün" dedi. Hükümetin, 2027 yılına kadar bu modeli hayata geçirmesi bekleniyor.
Sonuç: Eşitlikçi Bir Emeklilik Sistemi Mümkün mü?
1999-2008 yılları arasında sigorta girişi olan milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik modeli, adaletli bir sistemin kapılarını aralayabilir. Yaş sınırlarının gevşetilmesi ve prim gün avantajlarının artırılması, çalışanların motivasyonunu ve sosyal güvenlik sistemine olan güveni artıracak.
