Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların emeklilik süreçlerini daha erişilebilir ve cazip hale getirmek için önemli adımlar atmaya devam ediyor. 1800 ve 3600 prim günüyle erken emeklilik fırsatları, belirli koşulları sağlayan sigortalıların emeklilik yaşını öne çekmelerine olanak tanıyor. Özellikle 1990, 2000 ve 2010 yıllarında sigorta girişi olan çalışanlar için bu düzenlemeler, emeklilik planlarını erkene alma imkanı sunuyor. SGK’nın erken emeklilik yolları, çalışanların emeklilik hayallerini gerçeğe dönüştürmelerine yardımcı oluyor.
Doğum Borçlanması Annelerin Emeklilik Tarihini Erkenleştiriyor
SGK, çalışan annelerin emeklilik süreçlerinde önemli bir avantaj sağlayan doğum borçlanması uygulamasını sunuyor. Kadın sigortalılar, her bir çocuk için 720 gün prim kazanarak, toplamda 2160 güne kadar borçlanma yapabiliyorlar. Bu borçlanma, annelerin prim gün sayılarını artırmanın yanı sıra, emeklilik yaşlarını da erkene çekmelerine imkan tanıyor. Doğum borçlanması, özellikle çalışma hayatına erken yaşta başlayan ve çocuk sahibi olan kadınlar için emeklilik yaşını önemli ölçüde düşürme fırsatı sunuyor.
Malulen Emeklilikte 1800 Gün Prim Yeterli
SGK, sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü kaybeden sigortalılar için malulen emeklilik uygulamasını kolaylaştırıyor. Çalışma gücünü %60 ve üzerinde kaybeden sigortalılar, 1800 prim günüyle malulen emekli olabiliyorlar. Bu haktan yararlanmak için sigortalıların, tam teşekküllü bir devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu alarak SGK’ya başvurması gerekiyor. Malulen emeklilik, yaş şartı aranmaksızın erken emekli olmayı mümkün kılıyor ve sağlık sorunları yaşayan çalışanlar için önemli bir sosyal güvence sağlıyor.
Kısmi Emeklilikle Daha Az Prim Günüyle Emeklilik İmkanı
Sigortalılık başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 öncesi olan ve 3600 prim günü sayısına ulaşan çalışanlar, kısmi emeklilik hakkından yararlanarak daha az prim günüyle emekli olabiliyorlar. Kısmi emeklilik, normal emeklilik şartlarını tam olarak karşılayamayan ancak belirli bir prim gün sayısına ulaşan sigortalılara emeklilik imkanı sunuyor. Bu düzenleme, uzun yıllar sigortalı çalışmış ancak prim gün sayısı eksik olan kişiler için emeklilik yaşını beklemeden emekli olabilme fırsatı yaratarak, emeklilik planlamalarına esneklik katıyor.
Yıpranma Payı ile Riskli Mesleklerde Erken Emeklilik
SGK, yıpratıcı ve riskli işlerde çalışanların emekliliklerini kolaylaştırmak amacıyla yıpranma payı uygulamasını hayata geçiriyor. Madencilik, sağlık, basın ve ağır sanayi gibi sektörlerde çalışan sigortalılar, yıpranma payı sayesinde sigortalılık sürelerine eklenen ilave günlerle emeklilik yaşlarını düşürebiliyorlar. Yıpranma payı, zorlu çalışma koşullarında görev yapanların emekliliklerini daha erken yaşta hak etmelerini sağlayarak, onlara daha adil bir emeklilik sistemi sunmayı amaçlıyor.
