Yeni genelge, iş yerlerinde "mobbing" yani psikolojik tacizin önlenmesini zorunlu kılarken, bu tür tacizlere uğrayan çalışanların başvuru yapabilecekleri çeşitli mekanizmalar da sunuyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele İçin Yeni Kurul
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşkil edildi. Bu kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele konusunda eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri yürütecek, araştırmalar yapacak ve ilgili politikaların belirlenmesine katkı sağlayacak.
İşverenlerin Sorumluluğu Artıyor
İşveren ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik tacize yol açabilecek her türlü riski göz önünde bulundurarak önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecekler. Ayrıca, psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğe büyük önem verilecek.
Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri Artırılacak
Genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz konusunda farkındalığı artırmaya yönelik eğitimlerin yaygınlaştırılmasını öngörüyor. Eğitimlerde çalışan hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirme yapılacak.
ALO 170 ve Diğer Destek Hatları Devrede
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, ALO 170 hattı gibi çeşitli başvuru kanallarından yardım alabilecek. Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele etmek amacıyla toplu iş sözleşmelerine de önleyici hükümler eklenmesi teşvik edilecek
