Hangi Durumlarda Üç Maaş Alınabilir?
Kadınların, belirli şartları sağladıkları takdirde üç farklı kaynaktan maaş alabilmeleri mümkün:
- Kendi emekli maaşı
- Vefat eden eşten kalan ölüm maaşı
- Çalıştığı iş yerinden maaş
Örneğin, hem emekli maaşı alan hem eşinden ölüm maaşı hak eden ve aynı zamanda sigortalı çalışan bir kadın, bu üç kaynaktan maaş alabilir. Ancak gelir durumuna göre maaş oranları değişir. Geliri olmayan eşe %75 oranında maaş bağlanırken, geliri olan eşe %50 oranında maaş bağlanır.
Ölen Eş ve Babadan Maaş Alma Durumu
- Kocasını kaybeden kadın, eşinin prim gün sayısı uygunsa, geliri olup olmadığına bakılmaksızın ölüm maaşı alabilir.
- Kız çocukları, çalışmadıkları veya evlenmedikleri sürece anne ve babadan yetim maaşı alabilir. Ancak SSK veya Bağ-Kur kapsamında çalışmaya başlarlarsa bu maaş kesilir. Emekli Sandığı’ndan maaş alan kız çocukları ise SSK veya Bağ-Kur kapsamında çalışırken maaş almaya devam eder, ancak memur olduklarında maaş kesilir.
Çift Maaş Hakkı Hangi Durumlarda Geçerli?
1 Ekim 2008'den önce farklı sosyal güvenlik kurumlarına (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) tabi olan kişilerden hem eşten hem babadan maaş almak mümkündü. Ancak 1 Ekim 2008'de yürürlüğe giren 5510 sayılı yasa ile bu hak kaldırıldı. Yine de bazı durumlarda ölüm tarihine göre çift maaş hakkı uygulanabiliyor. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yakın zamanda verdiği kararla, hem anneden hem babadan yetim maaşı alınabileceği hükme bağlandı.
Maaş Alabilmek İçin Gereken Prim Gün Sayısı
- Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: 1800 gün prim
- SSK: 900 gün prim
Eksik prim günleri daha önce doğum veya askerlik borçlanmasıyla tamamlanabilirken, günümüzde bu uygulama kabul edilmiyor.
Kadınların birden fazla maaş alabilmesi için sosyal güvenlik sisteminin sağladığı bu haklar, özellikle emeklilik dönemi ve iş kaybı gibi durumlarda önemli bir destek sağlıyor.
