Kısa Çalışma Nedir ve Amaçları Nelerdir?
Kısa çalışma uygulaması, istihdamın korunması amacıyla çalışılmayan sürelerde işçilere gelir desteği sağlar ve deneyimli personelin işten çıkarılmasını önler. Bu uygulamadan yararlanma süresi azami üç aydır.
Kimler Müracaat Edebilir?
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin en az 15 saatini geçici olarak azaltan veya faaliyeti tamamen ya da geçici olarak durduran işverenler başvurabilir.
Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir?
- Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
- Daha önce yararlanan işyerleri tekrar kısa çalışmadan yararlanabilir.
- Asgari çalışan sayısında sınırlama yoktur.
- Sigorta ve vergi borcu bulunan, konkordato ilan eden işyerleri de başvurabilir.
Ödenek Miktarı ve Ödeme Şekli
- 2024 itibarıyla, kısa çalışma ödeneği tutarı günlük 400 TL'dir.
- Asgari ücretle çalışan bir işçinin eline geçecek miktar ise günlük 340 TL olacaktır.
- Kısa çalışma ödeneği, işçiye çalışmadığı süreler için ödenir ve banka hesap numaraları aracılığıyla veya PTTBank aracılığıyla yapılır.
Ödenek Alabilme Şartları
- Son 120 gün hizmet akdine tabi olma ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olma şartlarını taşıyan her işçi yararlanabilir.
- Yabancı işçiler de aynı şartları sağladıkları takdirde bu uygulamadan yararlanabilirler.
Başvurular ve İtirazlar
Başvurular, e-Devlet üzerinden yapılabilir. İş müfettişlerinin uygunluk tespitinden sonra yeni işçi eklenmesi veya çalışılmayan sürenin artırılması için talepte bulunulabilir, ancak bu durum yeni bir başvuru olarak değerlendirilir.
Güncel Ödenek Miktarları
Sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olarak belirlenir. Bu durumda, 2024 itibarıyla işçiye kısa çalışma ödeneği olarak brüt 400 TL ödenir.
