Aile Değerleri ve Liderlik Ülker’i Nasıl Globalleştirdi?
Ali Ülker, Ülker’in başarısında aile değerlerinin ve güçlü liderlik anlayışının önemli rol oynadığını vurguladı. Çocukluk yıllarından itibaren iş dünyasına dair deneyim kazandığını belirten Ülker, “Aileden aldığım disiplin, iş hayatına erken yaşta atılmamı sağladı. Liderlik, başkalarının önünü açmak ve insanlara özgürce kendilerini ifade edebilecekleri ortamlar yaratmaktır” dedi.
Yerelden Küresele: Ülker’in Globalleşme Serüveni
Ülker’in global bir marka olma sürecinde stratejik düşünmenin kritik olduğunu ifade eden Ali Ülker, Godiva gibi uluslararası markalarla çalışmanın bu dönüşümü hızlandırdığını belirtti. Şirketin kurumsallaşma sürecine de değinen Ülker, aile değerleriyle profesyonel yönetim anlayışını dengede tutmanın önemini vurguladı. “Gelecek nesillere bu yapıyı aktarmak büyük sorumluluk gerektiriyor” diye ekledi.
Yeni Kuşağın Hedefleri: Yapay Zeka ve Liderlik Prensipleri
Gelecek kuşak liderlerin yetiştirilmesi konusuna değinen Ali Ülker, genç liderlerin açık fikirli, etik ve ekip odaklı olmaları gerektiğini söyledi. Yapay zekanın şirket için yarattığı fırsatlara da dikkat çeken Ülker, “Yapay zeka hem verimliliği artırıyor hem de yaratıcılığı destekliyor. Yapay Zeka Akademisi gibi projelerle bu alana yatırım yapıyoruz” dedi.
Krizlerden Çıkarılan Dersler ve Sürdürülebilir Büyüme
Ülker, geçmiş krizlerden aldıkları derslerin kendilerini daha dayanıklı hale getirdiğini belirtti. 2000'li yıllardaki ekonomik krizlerin Ülker’i dönüştürdüğünü anlatan Ali Ülker, gelecekteki hedeflerinin sürdürülebilir büyüme ve farklı kültürel zenginlikleri yönetmek olduğunu ifade etti.
Bu söyleşi, Ülker’in yerel bir aile şirketinden global bir oyuncuya dönüşümünü ve geleceğe yönelik vizyonunu ortaya koyarak iş dünyasına ilham veriyor.
