Schäfer, şirketin 4 milyar euroyu aşan maliyetleri azaltmak için önemli adımlar atmayı planladıklarını ifade etti. Bu yeniden yapılanma sürecinin sadece geçici çözümlerle başarıya ulaşamayacağını vurgulayan CEO, kalıcı değişikliklerin yapılması gerektiğine dikkat çekti. Schaefer, Volkswagen'in uzun vadede rekabet avantajını sürdürebilmesi için yüksek maliyetlerin ve aşırı kapasitenin mutlaka azaltılması gerektiğini söyledi.
Sendikalarla Anlaşmazlık Derinleşiyor
Volkswagen, açıklamaları yaparken şirketin sendikalarla olan anlaşmazlıkları da büyümeye devam ediyor. Sendikalar, iş gücü kayıplarını ve fabrika kapanmalarını engellemek için daha esnek çözüm önerileri sunarken, ücret artışları ve kapasite planlaması konusunda hala ciddi görüş ayrılıkları bulunuyor. Schaefer, mevcut çözüm önerilerinin sürdürülebilir olmadığını ve gelecekte daha büyük sorunlara yol açabileceğini belirtti.
İş Gücü Azaltımında Doğal Kaybı Ön Planda Tutacaklar
Schaefer, iş gücü azaltımının büyük kısmının emeklilikler ve doğal iş gücü kayıplarıyla sağlanacağını ancak bu yöntemlerin yeterli olmayacağını belirtti. Şirketin geleceğini güvence altına almak için gerekli adımların atılması gerektiğine vurgu yapan Schaefer, Volkswagen'in 2035 yılına kadar bu yapıyı ertelemesinin anlamlı olmayacağını söyledi. Rakiplerin hızla geliştiği bir dönemde, Volkswagen'in bu geçişi hızla tamamlaması gerektiğini belirtti.
Yapılanma Süreci 3-4 Yıl İçinde Tamamlanmalı
CEO, Volkswagen'in yeniden yapılanma sürecinin 3-4 yıl içinde tamamlanmasının gerektiğini söyledi. Şirketin bu yapıyı oluşturabilmesi için büyük yatırımlar yapması gerektiğine dikkat çekerken, erteleme yapılmasının Volkswagen’in rekabet gücünü olumsuz etkileyeceği konusunda uyardı. Bu değişiklikler, şirketin hem çalışanları hem de tüketicileri için önemli etkiler yaratacak. Volkswagen, bu süreçle birlikte daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşmayı hedefliyor.
