3600 Gün Prim ile Kısmi Emeklilik Mümkün mü?
Özellikle 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar için 3600 gün primle emeklilik hakkı tanınıyor. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor:
- En az 15 yıl sigortalı olma süresi tamamlanmalı.
- 3600 prim günü ödenmiş olmalı.
- Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı aranıyor.
Bu koşulları sağlayanlar, kısmi emeklilik hakkından faydalanabiliyor. Ancak bu sistem her sigortalıyı kapsamıyor.
2160 Gün Prim ile Anneler İçin Erken Emeklilik!
SGK’nın sunduğu bir diğer avantaj ise annelere yönelik doğum borçlanması. Çalışan anneler, üç çocuk için toplam 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) prim kazanarak emeklilik sürelerini öne çekebiliyorlar. Böylece anneler, sigortalılık süresi ve prim şartlarını daha hızlı tamamlayabiliyor.
Malulen Emeklilik ve Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik
Eğer bir çalışan sağlık sorunları nedeniyle iş gücünün en az %60’ını kaybederse, SGK tarafından malulen emeklilik hakkı tanınıyor. Bu durumda:
- 1800 gün prim ödemesi yapılmış olmalı.
- Yaş şartı aranmaz, ancak sağlık raporuyla maluliyet tespiti yapılmalıdır.
Ayrıca, tehlikeli mesleklerde çalışanlar için "yıpranma payı" uygulaması da mevcut. Bu sisteme göre, ağır ve tehlikeli işlerde çalışan sigortalılar için çalışma sürelerine ek prim günü eklenerek, yaş şartı düşürülebiliyor.
Engelli Sigortalılar İçin 3600 Günle Emeklilik
SGK, %40 ve üzeri engelli raporu olan vatandaşlara, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile yaş beklemeden erken emeklilik hakkı tanıyor. Bu düzenleme sayesinde engelli çalışanlar, normal emeklilik şartlarını beklemeden maaş alabiliyor.
Erken Emeklilik Gerçekten Mümkün mü?
Son dönemde gündemde olan 2160 ve 3600 günle erken emeklilik iddiaları, belirli şartlar dahilinde doğru olsa da herkes için geçerli değil. SGK’nın sunduğu fırsatlar genellikle belirli prim günlerini dolduran ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanları kapsıyor.
