Milyonlarca çalışan, mevcut işlerinden ayrılmak istemelerine rağmen, tazminat haklarını kaybetmekten endişe ediyorlar. Ancak İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler, çalışanlara daha fazla hak tanıyor.
Eski düzenlemelere göre, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat haklarını kaybedebiliyorlardı. Ancak artık işverenin belirli ihlalleri durumunda, çalışanlar istifa ederek tazminatlarını alabiliyorlar.
Örneğin, maaşların zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik ödenmesi, işyerinde mobbing gibi durumlar, çalışanların istifa ederek tazminat haklarını elde etmelerine olanak sağlıyor.
Ancak bu haklardan faydalanabilmek için çalışanların öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurarak şikayette bulunmaları gerekiyor. Aksi halde, işten ayrıldıktan sonra yapılan başvurular geçersiz sayılıyor ve çalışanlar haklarını mahkeme yoluyla aramak zorunda kalıyorlar.
Özgür Erdursun, bu durumu şu sözlerle açıkladı: "Çalışma bakanlığına şikayette bulunmadan işten ayrılmak, sonrasında tazminat almayı zorlaştırabilir. Çünkü mahkeme süreçleri uzun ve maliyetli olabilir. Bu nedenle, işverenin yasal düzenlemelere uymadığını düşünüyorsanız, öncelikle şikayette bulunmanız önemlidir."
Sonuç olarak, işten ayrılmak isteyen çalışanlar için tazminat alma süreci artık daha erişilebilir hale gelmiştir, ancak belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
