1999 öncesi 3600 günle, 2008 sonrası kademeli primle tazminat alınabiliyor. SGK’dan yazı alıp istifa eden milyonlar tazminat hakkı kazanıyor.
25 Yıl Şartı ile Tazminat Hakkı
Özellikle 1999, 2008 gibi dönüm noktası niteliğindeki işe giriş tarihleri, tazminat hakkının belirlenmesinde kritik rol oynuyor. SGK’dan alınacak yazı ile sunulan bu hak, istifa eden çalışanların kıdem tazminatını kaybetmesini önlüyor.
Kim Ne Zaman Tazminat Alabilir?
Sistem, üç dönem üzerinden değerlendiriliyor:
1. Dönem (8 Eylül 1999 öncesi):
En az 10 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü yeterli.
2. Dönem (8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008):
7000 gün primi olan ya da 4500 gün prim + 25 yıl sigortalılık süresi bulunan çalışanlar hak kazanıyor.
3. Dönem (1 Mayıs 2008 sonrası):
7200 gün prim şartı geçerli. Ancak bu tarihten itibaren sigortalı olanlar için kademeli geçiş uygulanıyor:
İşe Giriş Yılı Gerekli Prim Günü
2008 4600 gün
2009 4700 gün
2010 4800 gün
2011 4900 gün
2012 5000 gün
2013 5100 gün
2014 5200 gün
2015 5300 gün
2016 ve sonrası 5400 gün
Bu şartları tamamlayan çalışanlar yaş beklemeden SGK yazısıyla işten ayrıldığında kıdem tazminatlarını alabiliyor.
İstifa Etmeden Önce SGK Yazısı Alınmalı
Bu hakka sahip olan çalışanların en çok yaptığı hata, SGK'dan resmi yazı almadan istifa etmeleri. Yazı olmadan yapılan istifalar, kıdem tazminatı hakkını düşürüyor. Bu nedenle önce SGK’ya başvurulmalı, ardından istifa dilekçesinde "emeklilik nedeniyle işten ayrılıyorum" ifadesi açıkça belirtilmeli.
Kısmi Emekliliğe de Kapı Açıyor
Bu tazminat hakkı aynı zamanda kısmi emeklilik için de bir adım niteliği taşıyor. Çalışanlar, yaş bekleyerek emekli olana kadar sistemde kalabiliyor ve kıdem tazminatını şimdiden alabiliyor.
Sonuç:
Prim günü ve sigortalılık süresini dolduran milyonlarca çalışana yasalarla verilen bu fırsat sayesinde, emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını alarak yeni bir yol çizmek mümkün. Ancak her adımın doğru ve yasal şekilde atılması büyük önem taşıyor.
